05.10.2017

Построение структуры

Как правильно строить свою структуру.

Существует два способа построения структуры: построение в ширину и в глубину.

При построении в глубину сначала регистрируем в свою персональную линию первого новичка. Затем тех, кого вы находите и тех, кого находит Вам спонсор – регистрируем вниз друг под друга.  Наример Вы нашли Машу и зарегистрировали ее под себя, затем Вы нашли Лену и зарегистрировали ее под Машу, далее Ваш спонсор нашел Олю и зарегистрировал ее под Лену, Маша нашла Катю и зарегистрировала ее под Олю и т.д. Схематично это будет выглядеть так:

Построение структуры в глубину.jpg

Преимущества такого построения в мотивации новичков, так придя в вашу команду под ними сразу начинает расти товарооборот за счет постоянного прироста партнеров под ними. Недостаток в том, что Вы не имеете отрыва от нижестоящего лидера.

Разъясним. Для того что бы иметь максимальный доход или например удерживать квалификацию Директора, Вам необходимо иметь отрыв от нижестоящего лидера. Если под Вами Лидер на 18%-ах, то Ваш уровень должен быть выше, соответственно Вы должны находиться на 22%. Если вы квалифицируетесь на Директора и непосредственно под Вами есть Лидер на 22% то Вам помимо 22% необходимо обеспечить отрыв в 3000 ББ.

При построении в ширину Вы регистрируете всех найденных людей под себя, вот как выглядит схема такой структуры:

Построение структуры в ширину.jpg

Преимущество такого построения структуры только в большем доходе на первых этапах за счет процента продаж. Но недостатки сводят на нет всю работу потому что, такая структура не стабильна — ваши новички придут в Орифлэйм и не увидят выгоды, не получат доход и уйдут. Вам придется вновь тратить силы, чтобы найти новичков и регистрировать заново, наращивая персональную линию.

В нашей команде построение структуры происходит комбинированием этих двух методов, при этом такое построение не имеет недостатков и объединяет все преимущества каждого метода. Мы строим свои структуры, стремясь, в первую очередь, помочь своим новичкам строить команды. Поэтому до определенного уровня Вы строите вместе со своим спонсором веточку в которой сами и находитесь (такая ветка называется Спонсорской), таким образом строится общая команда которая будет давать хороший товарооборот всем ее участникам. Так происходит до того времени пока в Спонсорской ветке не появится 5 активных партнеров, из которых 2 партнера — лично зарегистрированные вами. После этого Вы вы оставляете первую ветку на активных партнеров и начинаете строить вторую по такому же принципу вторую свою веточку, так называемый Отрыв. Схематично это можно отобразить так:

Две ветки.jpg

Примерно таким же способом Вы строите и все остальные свои веточки, одна 22%-ная группа в первом уровне и минимум 7500 ББ в Персональной группе или 2 и более 22%-ные группы в течение 8-ми любых каталожных периодов из 17-ти подряд и Вы Старший Директор, единовременная выплата – 1500$, годовой доход – 18 000$. Две 22%-ных группы в первом уровне и ВЫ Золотой Директор  у годовым уровнем дохода 24 000$ и единовременной выплатой в 2000$ и т.д. Что это дает: мы таким образом помогаем активны партнерам строить команды, вместе легче и быстрее, а дисконтники не уйдут за каким-то подарком, т.к. здесь есть стимул начать  работать, строить дополнительные свои команды и начать зарабатывать деньги.